186、首席人力资源官
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没一会儿。
一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。
布莱耶站起身和对方握了握手，并迅速介绍起了两方。
“这位是罗莉·格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是戴伦，脸书CEO……”
“这位是安德鲁先生，脸书的股东兼董事……”
夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手，一阵寒暄后，众人分别落座，开始聊起了主题。
罗莉给三人递了一份简历，并迅速做起了自我介绍。
夏景行一边听，一边扫过对方的简历。
耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划，与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资，后来去到eaby，负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。
夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是CHO（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点点头，“我知道，是CHO，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”
为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了，经验缺乏，干不了这个活。
夏景行不聊其他，就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是干人力资源出身的，但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过，见识和实操能力都是有的，谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
“对了，这是我根据自己所了解的脸书情况，做的一份人力资源规划表，三位可以看看。”
说着话，罗莉又从包里掏出了三份文件，分别递给了夏景行三人。
夏景行仔细阅读了几分钟，然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼，均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说，罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。
薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。
脸书方面并不吝啬，给出了%的期权激励方案，分五年授予。
“没问题，我愿意加入脸书！”
罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。
%期权，按照公司亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。
看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。
罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。
这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
得多观察观察！
…………
…………
又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO，找到了合适的人选。
欧文·范纳塔，今年34岁，美国白种人，目前正担任亚马逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。
夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。
同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。
双方郎情妾意，就差入洞房了。
但新问题又摆在了面前，这人是亚马逊的副总裁。
要是脸书没和亚马逊合作，锄头毫不手软，墙角挖了也就挖了。
但现在大家合作得还不错，亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用，这是脸书目前的主要收入之一。
同时，脸书在亚马逊开设的店铺，其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。
所以，于情于理，夏景行都得考虑亚马逊方面的感受，不能一声不吭地就把人给挖走了。
于是，夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。
“布莱克本先生，哈哈，脸书的融资已经彻底完成了，谢谢你的关心……
是这样，脸书为了把用户数量做上去，为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……
所以，我们准备向你们借个人！
借谁啊……借欧文·范纳塔。
我知道，我知道，你先别发火，听我慢慢跟你说……
脸书公司是一家小公司，我们现在急需各种各样的人才加盟，当脸书发展好了，亚马逊不是也能跟着受益吗？
我也知道，欧文是新晋的副总裁，在亚马逊内部排名不算靠前，他在脸书能发挥的作用，给亚马逊带来的间接好处，绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……
唉，亚马逊家大业大，走了一个不算要紧的副总裁，你们内部培养一个，或者新招聘一个，都要比我们容易得多……
哦，需要请示贝佐斯先生是吗？行，那我等你的好消息。”
结束通话后，安德鲁和布莱耶都凑了过来，前者问道：“怎么样了？亚马逊方面同意吗？”
“布莱克本说他拍不了板，还要请示贝佐斯。”
夏景行摊摊手，颇为无奈。
安德鲁喃喃道，“亚马逊应该会同意吧？这名高管是铁了心要离开，来到我们公司，也好过去到eaby那里吧？”
布莱耶提出设想，“如果亚马逊方面不同意呢？那我们该怎么办？”
“那就盯着eaby一家挖！”
夏景行看着两人异样的眼神，摆摆手道：“我也不是针对他们，谷歌马上就要上市了，员工不好挖，人家都等着上市分钱。
雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊，大家也算是朋友。
我想来想去，只能选eaby下手了！”
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一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。
布莱耶站起身和对方握了握手，并迅速介绍起了两方。
“这位是罗莉·格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是戴伦，脸书CEO……”
“这位是安德鲁先生，脸书的股东兼董事……”
夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手，一阵寒暄后，众人分别落座，开始聊起了主题。
罗莉给三人递了一份简历，并迅速做起了自我介绍。
夏景行一边听，一边扫过对方的简历。
耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划，与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资，后来去到eaby，负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。
夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是CHO（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点点头，“我知道，是CHO，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”
为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了，经验缺乏，干不了这个活。
夏景行不聊其他，就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是干人力资源出身的，但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过，见识和实操能力都是有的，谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
“对了，这是我根据自己所了解的脸书情况，做的一份人力资源规划表，三位可以看看。”
说着话，罗莉又从包里掏出了三份文件，分别递给了夏景行三人。
夏景行仔细阅读了几分钟，然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼，均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说，罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。
薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。
脸书方面并不吝啬，给出了%的期权激励方案，分五年授予。
“没问题，我愿意加入脸书！”
罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。
%期权，按照公司亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。
看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。
罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。
这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
得多观察观察！
…………
…………
又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO，找到了合适的人选。
欧文·范纳塔，今年34岁，美国白种人，目前正担任亚马逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。
夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。
同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。
双方郎情妾意，就差入洞房了。
但新问题又摆在了面前，这人是亚马逊的副总裁。
要是脸书没和亚马逊合作，锄头毫不手软，墙角挖了也就挖了。
但现在大家合作得还不错，亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用，这是脸书目前的主要收入之一。
同时，脸书在亚马逊开设的店铺，其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。
所以，于情于理，夏景行都得考虑亚马逊方面的感受，不能一声不吭地就把人给挖走了。
于是，夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。
“布莱克本先生，哈哈，脸书的融资已经彻底完成了，谢谢你的关心……
是这样，脸书为了把用户数量做上去，为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……
所以，我们准备向你们借个人！
借谁啊……借欧文·范纳塔。
我知道，我知道，你先别发火，听我慢慢跟你说……
脸书公司是一家小公司，我们现在急需各种各样的人才加盟，当脸书发展好了，亚马逊不是也能跟着受益吗？
我也知道，欧文是新晋的副总裁，在亚马逊内部排名不算靠前，他在脸书能发挥的作用，给亚马逊带来的间接好处，绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……
唉，亚马逊家大业大，走了一个不算要紧的副总裁，你们内部培养一个，或者新招聘一个，都要比我们容易得多……
哦，需要请示贝佐斯先生是吗？行，那我等你的好消息。”
结束通话后，安德鲁和布莱耶都凑了过来，前者问道：“怎么样了？亚马逊方面同意吗？”
“布莱克本说他拍不了板，还要请示贝佐斯。”
夏景行摊摊手，颇为无奈。
安德鲁喃喃道，“亚马逊应该会同意吧？这名高管是铁了心要离开，来到我们公司，也好过去到eaby那里吧？”
布莱耶提出设想，“如果亚马逊方面不同意呢？那我们该怎么办？”
“那就盯着eaby一家挖！”
夏景行看着两人异样的眼神，摆摆手道：“我也不是针对他们，谷歌马上就要上市了，员工不好挖，人家都等着上市分钱。
雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊，大家也算是朋友。
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